Assistant Ressources Humaines en Alternance - Bachelor RH H/F - 95

H3 CAMPUS Poissy - L'École Qui Vous Rapprochez de Votre Avenir

À 100m de la gare, dans un campus neuf et moderne, H3 CAMPUS Poissy vous forme du Post Bac au Bac +5, en initiale ou en alternance, dans des secteurs porteurs :

Commerce, Marketing, Immobilier Administration Informatique & Systèmes d'Information Comptabilité & Gestion Droit & Notariat

Une école accessible, un enseignement de qualité, et un cadre propice à la réussite.

Rejoignez-nous et boostez votre avenir !Nous recherchons pour notre entreprise partenaire un(e) assistant(e) ressources humaines passionné(e) et dynamique pour rejoindre leur équipe. Vous serez en charge du processus de recrutement ainsi que de l'administration du personnel, en veillant à créer un environnement de travail positif et efficace.

Missions principales :

Recrutement :

o Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les Responsables de Secteur.

o Rédiger et publier les annonces d'emploi pour les postes disponibles.

o Organiser et conduire les entretiens d'embauche.

o Réceptionner, sélectionner et suivre les candidatures tout au long du processus.

Administration du personnel :

o Préparer les documents d'embauche et rédiger les contrats de travail.

o Établir la Déclaration Préalable à l'Embauche et gérer les formalités administratives liées à l'embauche.

o Effectuer les saisies nécessaires dans les logiciels métiers (Ximi, tableurs).

o Accompagner l'intégration des nouveaux salariés (gestion du matériel, livret d'accueil, souscription mutuelle).

o Assurer le suivi des relations contractuelles avec les salariés et gérer les opérations de fins de contrats.

o Gérer les temps de travail : suivi des heures, des absences et des déclarations d'accidents du travail.

o Organiser les visites médicales et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Formation & Gestion des carrières :

o Organiser les entretiens annuels et professionnels.

o Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.

o Identifier et suivre les actions de formation, en mettant à jour le Plan de Formation.

Compétences requises :

Savoir-faire :

o Connaissances en droit du travail (questions individuelles et collectives).

o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion.

o Excellente maîtrise des normes rédactionnelles et des modes de communication.

Savoir-être :

o Être à l'écoute des demandes des salariés et des besoins de l'entreprise.

o Prendre des initiatives et fixer des priorités.

o Faire preuve de rigueur, d'organisation et de polyvalence.

o Avoir une aisance relationnelle et une grande adaptabilité.

o Respecter la confidentialité des informations.