Responsable du Pôle Environnement Professionnel et Santé H/F - 95

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La Direction des Ressources Humaines composée de 55 personnels accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constitue : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.ACTIVITES PRINCIPALES

1.Accompagnement social des personnels

Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d'aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, CAP'emploi...)

Gérer les situations d'agents en risque psycho-social

Gérer les prestations sociales : demandes, versement

Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites

2.Politique d'inclusion :

Promouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité, en lien avec les chargés de mission

Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.

Produire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc)

3.Politique de Prévention :

Concevoir, déployer et piloter les plans d'action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail : schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail...

Participer au dialogue social (F3SCT, CSA)

Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc)

Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l'action sociale et du handicap

4.Retraite :

Superviser les activités du service retraite

Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d'autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle)

5.Management

Encadrer les 3 agents du pôle PEPS

Assurer le suivi financier du service

Participer à la démarche qualité globale de l'administration

Dématérialiser les activités

Favoriser une politique d'achat responsable

Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles