Alternance - Gestionnaire RH H/F - 95

Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris.

Le Collège de Paris s'est donné pour mission de rendre l'excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles, 16000 étudiants et 35000 stagiaires.

Nous proposons 40 titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).Rejoignez le Collège de Paris Développement !

Depuis 2011, le Collège de Paris s'est donné pour mission de rendre l'excellence accessible, grâce à une communauté de plus de 50 écoles et plus de 40 000 étudiants et stagiaires formés chaque année.
La qualité pédagogique, l'accompagnement individualisé vers l'emploi et l'ouverture à l'international sont au coeur de notre engagement.

Cette offre d' alternance s'adresse aux candidats qui intégreront à la rentrée 2025 le Mastère Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niveau 7 - Bac +5) au sein du Collège de Paris Développement.
L'alternance ne génère aucun frais pour le candidat.

Alternance - Gestionnaire RH (H/F)

Localisation : Magny-les-Hameaux, Île-de-France
Type de contrat : Alternance
Durée : 12 à 24 mois
Début : Septembre 2025

Plusieurs postes à pourvoir en RH

Intégrez un environnement dynamique et développez vos compétences en Ressources Humaines !

Une entreprise spécialisée dans l'ingénierie et partenaire des grandes industries de transport aérien et terrestre recherche un(e) Gestionnaire RH en alternance pour accompagner son équipe Administration du Personnel.

Vos missions

- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers sur les sujets RH.
- Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi administratif des sorties des collaborateurs.
- Rédiger et suivre les éléments contractuels (contrats, avenants, conventions de détachement).
- Assurer la gestion et le suivi des mutuelles et de la prévoyance (affiliations, modifications, radiations).
- Organiser et suivre les visites médicales, les absences longues durées et les relations avec les services de santé au travail.
- Gérer le suivi des temps (saisie des absences, déclarations d'accidents du travail, suivi des anomalies).
- Participer au suivi des éléments variables de paie en lien avec le service paie.
- Contribuer à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel.
- Assurer le suivi des heures de délégation et participer à l'élaboration du Bilan Social.

Projets transverses

Selon les projets en cours, vous pourrez également être amené(e) à :

- Participer à des conférences et événements RH (tables rondes, échanges professionnels).
- Contribuer à l'organisation et à la gestion des journées d'intégration des nouveaux arrivants.
- Intervenir sur d'autres projets RH en fonction des besoins et de votre montée en compétences.

Profil recherché

- Formation : Bac +3 / Bac +4 en Ressources Humaines avec une spécialisation en administration du personnel et paie.
- Expérience : Première expérience en RH, idéalement avec des notions en gestion de la paie.
- Compétences : Maîtrise d'Excel, bonnes connaissances juridiques, sens de l'organisation et autonomie.
- Qualités personnelles : Esprit d'équipe, rigueur, proactivité et intérêt pour la culture RH.

Postulez dès maintenant pour rejoindre un environnement stimulant et enrichissant !

Type d'emploi : Alternance

Salaire : jusqu' à 1801,80 € par mois

Les profils en reconversion sont les bienvenus :)

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.