Chargé Droit Social Opérationnel H/F - 95

Description du poste:
Au sein de l'équipe Human Resources, rattaché à l'agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle de Chargé Droit Social H/F

Missions :

- Être l'interlocuteur des managers sur les questions de droit du travail et de contentieux individuel, contrat de travail, clause de non-concurrence ...
- Constituer et piloter les dossiers en récoltant les documents nécessaires en collaboration avec les avocats,
- Traiter les litiges individuels tels que les licenciements et les sanctions disciplinaires,
- Participer aux négociations avec les salariés et/ou leurs représentants,
- Piloter le suivi et la mise à jour régulière des dossiers de contentieux,
- Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de contentieux.

Profil :

- Titulaire d'un Bac +5 en droit social, droit du travail ou en gestion des ressources humaines,
- Vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 3 années,
- Vous maîtrisez les processus RH et le droit du travail,
- Vous possédez d'excellentes compétences en communication, vous êtes méthodique, rigoureux et vous avez la capacité de traiter et gérer des informations confidentielles,
- Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse et savez faire preuve de diplomatie et de fermeté.

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
- 13 RTT
- Tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Compte Epargne Temps
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Rémunération à partir de 45K€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.