Référent Santé - Gestionnaire Paie Carrière - Mairie de Bois d'Arcy H/F - 95

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous assurerez, dans le cadre d'une organisation en gestion intégrée, la référence de l'ensemble des dossiers santé de la collectivité ainsi que la gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu'à leur départ (portefeuille d'environ 130 agents).

Missions :

? Gestion de la Santé :
* Assurer la gestion des dossiers afférents à la santé des agents titulaires, stagiaires et contractuels, en matière d'indisponibilité physique : congés longue maladie, longue durée, grave maladie, accident de travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique...
* Saisir les instances en lien avec ces dossiers : conseil médical, médecins experts...
* Assurer le suivi des dossiers RQTH
* Participer, en lien avec la directrice, à la campagne annuelle de déclaration du FIPHFP

? Gestion de la situation individuelle de l'agent :
* Constituer et gérer les dossiers individuels des agents titulaires et des agents contractuels
* Etablir les formalités administratives liées au recrutement des agents : simulations de salaire, création des dossiers dans le logiciel SIRH, rédaction des arrêtés ou contrats, déclaration unique d'embauche...)
* Gérer les différentes positions des agents (activité, mutation, détachement, titularisation, temps partiel, maternité, paternité, démissions, disponibilité, congé parental, mise à disposition, cumul d'activité, agrément et assermentation...), élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, certificats de travail, attestations employeurs...) et les notifier aux agents
* Réceptionner et traiter les arrêts de travail de maladie ordinaire transmis par les agents, contrôler les dates de transmission des arrêts, mettre en ½uvre les droits liés à la maladie
* Instruire les demandes de mise en stage et nominations après concours, et suivre les stagiaires avant titularisation
* Mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière (avancement, promotions, médailles du travail)
* Assurer la tenue et la mise à jour du registre des arrêtés
* Constituer et suivre les dossiers retraite en lien avec le CIG

? Gestion de la Paie :
* Analyser et appliquer la réglementation concernant la paie
* Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie dont les indemnités journalières

* Etablir des états de paie, traiter les charges sociales (déclarations mensuelles, trimestrielles, DSN, PAS...) et mandater la paie
* Calculer, établir, saisir et transmettre les attestations de salaire CPAM et Pôle Emploi
* Gérer les dossiers « mutuelle » et « prévoyance »