Chargé Support Logiciel Paie et Gestion Sociale H/F - 95

TRIANGLE INTERIM C'EST...
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours.
Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe.
Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !Rattaché(e) au Service support logiciel, vous aurez en charge d'assurer le paramétrage, le suivi et l'évolution des logiciels de paie utilisés pour la gestion des salariés intérimaires. Vous veillerez à la bonne production de la paie dans le respect de la législation, des accords de branche et des spécificités de l'intérim.

Vos missions :
1. Administration et support du logiciel de paie
- Gérer et maintenir les mises à jour de paramétrage du logiciel de paie en fonction de l'évolution de la législation.
- Veiller à l'application des règles légales et conventionnelles spécifiques à l'intérim : IFM, ICP, égalité de traitement, congés, absences, maladie, etc.
- Participer aux campagnes de paie mensuelles en support des équipes paie.
- Collaborer avec les services RH pour traduire les obligations sociales en règles de paie (temps partiels, temps de mission, durée du travail).

2. Veille et conformité sociale
- Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires liées à la paie et au travail temporaire.
- Participer aux contrôles internes pour garantir la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
- Préparer les éléments utiles en cas de contrôle (URSSAF, Inspection du travail, audits internes).

3. Appui social et accompagnement des équipes
- Être référent(e) paie sur les questions sociales courantes (juridique, bulletin de paie, congés, absences, indemnités).
- Former et accompagner les utilisateurs (RH, agences, administratifs) sur les bonnes pratiques sociales liées à la paie.
- Participer à la rédaction de procédures internes et de supports explicatifs à destination des équipes ou des salariés intérimaires.

Conditions :
- rémunération en fonction du profil et de l'expérience
- Statut non-cadre
- Horaire hebdomadaire en 39h du lundi au vendredi
- 11 RTT
- CSE
- Mutuelle/prévoyance
- Carte restaurant SWILE