Chargé de Formation et de Recrutement H/F - 95

BERTIN TECHNOLOGIES est un groupe industriel européen de l'instrumentation pour des applications critiques ou scientifiques.

Chaque jour, nous fournissons à nos clients des composants, des équipements et des systèmes de mesure et d'observation qui participent à l'effort collectif de création d'une industrie durable et d'une souveraineté européenne.

Nous répondons aux enjeux de notre monde : la sécurité des hommes et des nations, la protection de l'environnement, la sécurisation de la production d'énergie décarbonée, l'amélioration de la connaissance scientifique.

Nous adressons des marchés à forte valeur ajoutée : Défense et Sécurité, Nucléaire Civil, Environnement, Spatial et Grands Instruments Scientifiques, Santé et Sciences du Vivant...

Nos 1000 collaborateurs et collaboratrices partagent une volonté d'excellence, au service de solutions technologiques remarquables et innovantes.

Notre chiffre d'affaires 2024 s'élève à 178 millions d'euros.

Basé principalement en région parisienne et en région Sud, le Groupe Bertin Technologies possède des filiales opérationnelles en Europe (Allemagne, Italie, Royaume-Uni, Suède, Finlande, République, Slovaquie), ainsi qu'aux Etats-Unis et en Asie.

Nous vous invitons à rejoindre une aventure technologique unique initiée en 1956 par l'ingénieur visionnaire Jean Bertin. Venez exprimer vos compétences et votre personnalité au sein d'une organisation dynamique, ambitieuse et souple, qui place l'humain au coeur de ses réussites.

Découvrez nos dernières innovations en visitant notre site www.bertin-technologies.com, et suivez-nous sur nos pages LinkedIn et notre chaîne YouTube pour ne rien manquer de notre actualité !Vous avez le goût du challenge ? Vous êtes autonome et passionné(e) par l'Humain ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et agile, pour apporter votre pierre à l'édifice d'une croissance soutenue ?

Pour nous aider à atteindre nos objectifs de performance, notre ambition se poursuit et nous renforçons notre équipe RH. Alors rejoignez-nous et devenez notre nouveau Chargé de formation et de Recrutement H/F !

Soyez l'artisan de votre poste ! Vos missions seront évolutives en fonction de vos expériences d'hier et de vos envies de demain.

Dans une équipe RH de 13 personnes, sous la responsabilité de notre Responsable Recrutement et Relations écoles, vous occuperez un poste à double mission avec une vision complète du cycle de vie des talents.

En nous rejoignant, vos missions principales seront les suivantes :

Volet Formation réglementaire - Sous la supervision de notre Responsable Formation

- Participer à la définition du plan de développement des compétences de l'entreprise et du plan des formations réglementaires (recenser les besoins, conseiller les collaborateurs / managers, élaboration du budget en veillant au respect des obligations légales et sectorielles et en optimisant les financements possibles) ;
- Participer à la mise en oeuvre du plan et des projets de développement des compétences, en veillant au respect des obligations légales et sectorielles
- Suivre administrativement les dossiers et les formations (choix des prestataires, planification, gestion des dossiers de formation, conseiller la direction et les équipes opérationnelles sur les enjeux liés à la formation réglementaire, garantir la traçabilité et la conformité des dossiers de formation) ;
- Participer au reporting, au suivi des indicateurs clés et la rédaction de bilans annuels ;
- Participer à l'évaluation des actions de formation et à la veille réglementaire.

Volet Recrutement

- Prendre en main les besoins en recrutement confiés après avoir réalisé un brief de poste auprès des managers ;
- Rédiger et publier des offres sur les jobboards, réseaux & sites spécialisés ;
- Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats ;
- Suivi du processus de recrutement : Assurer le lien entre les candidats et les managers. Participer à la décision finale et à la négociation des conditions d'embauche ;
- Intégration des nouveaux collaborateurs : Préparer l'arrivée du collaborateur (contrat, matériel, accueil) ;
- Participer à la mise à jour des outils de suivi et au reporting ;