Agent Polyvalent de Voirie H/F - 95

Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l'A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d'exception.Au sein du Centre Technique Municipal notamment au Service de la Voirie, vous aurez pour missions d'exécuter divers travaux d'entretien courant et de réparation des voies et espaces publics en suivant les directives du chef d'équipe. Vous effectuez régulièrement des rondes en ville afin de repérer les interventions nécessaires.

Mission principale et activités:

- Assurer la pose et l'entretien de la signalisation
- Exécuter les travaux de chaussée nécessaires à la bonne tenue du domaine public routier
- Assurer la mise en place de barrières et de la signalétique lors des manifestations
- Participer au bon fonctionnement du Service Voirie

Tâches occasionnelles : manifestations (Foire Saint-Martin, 14 Juillet,.).

Spécificités du poste : port de charge, travail en extérieur par tout temps, astreintes techniques.

Profil:
Justifiant d'une expérience significative ou de solides connaissances en Voirie, vous êtes une personne sérieuse, ponctuelle, fiable, rigoureuse et dynamique.
Vous aimez travailler en équipe et avez le goût du travail bien fait, avec le sens du service public.
Vous avez obligatoirement le permis B.
Expérience en maçonnerie exigée

Conditions de travail :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Filière technique - Cadre d'emplois des Adjoints techniques - Catégorie C
- Temps de travail : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT

Avantages de la collectivité:
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur)
- Possibilité d'adhérer à la mutuelle santé (participation employeur: 30€/mois) et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (22€/mois)
- Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H, J et bus)
- Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.