Gestionnaire RH H/F - 95

A proximité : Commerces de proximité, piscine municipale, salle de sports, proximité de la forêt (Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse)

Sur site : parc de stationnement VL / 2 roues, salle de repos/repasLACROIXSAVAC,né en 2019 de la fusion des entreprises Lacroix et Savacet spécialisé dans le transport de voyageurs, estun Groupe en pleine croissance.

Nous recrutons un(e)Chargé(e) des Ressources Humainesen CDI, basé(e) à Chevreuse, pour renforcer notre équipe RH et accompagner notre développement.

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion RH du périmètre et participez au déploiement des projets transverses du groupe. Véritable référent(e) RH de proximité, vous serez impliqué(e) sur l'ensemble des thématiques clés : administration du personnel, formation, recrutement, accompagnement managérial, projets RH...

Vos missions principales:

·Administration du personnel

- Gestion des entrées / sorties en lien avec le CSP Administration Du Personnel

- Gestion des visites médicales

- Suivi des périodes d'essai

- Accompagnement et conseils des opérationnels et des salariés

- Suivi des dossiers logements (1% logement)

- Organise et suit les procédures disciplinaires en lien étroit avec la RRH

- Déclarations des accidents de travail et de trajets

- Suivi administratif du contrat de travail

·Formation & développement des compétences

- Organisation des entretiens professionnels et des entretiens annuels

- Gestion du plan de formation

- Organisation et suivi de la formation et du développement des compétences

·Recrutement

- Participation aux réunions d'informations collectives de pré recrutement et aux jobs dating

- Analyse des candidatures transmises par l'équipe Développement RH

- Organisation et participation aux entretiens

- Contribution à la stratégie de fidélisation des talents

·Participation aux projets RH ou transverses

- Renforcer la communication interne

- Organisation d'événements internes

- Mise en place d'actions pour favoriser le bien-être et la cohésion d'équipe

- Veiller à la bonne utilisation des outils RH

- Participer à la veille juridique