Directeur·trice de Clinique Smr - Osny 95 H/F - 95

La Clinique de l'Oseraie, établissement de Soins de Suite et de Réadaptation situé à Osny, au sein du Pôle de Santé, est une institution de santé moderne offrant des services de haute qualité depuis son ouverture en mars 2012. Dotée de 91 lits répartis dans trois services distincts, dont deux polyvalents et un gériatrique, elle accueille des patients nécessitant une prise en charge après la phase aiguë de leur pathologie.

La clinique prend en charge les patients nécessitant des suites de traitements médicaux ou chirurgicaux. Ces services sont essentiels pour assurer une continuité de soins après une hospitalisation en court séjour.

Réadaptation : La clinique offre également des soins de rééducation aux patients, les aidant à récupérer leur autonomie fonctionnelle après une maladie ou une intervention chirurgicale. L'objectif est de préparer les patients à un retour à domicile ou à une vie en institution dans les meilleures conditions possibles.

La Clinique de l'Oseraie dispose d'installations modernes pour répondre aux besoins de ses patients. Avec un grand parking à disposition, elle assure un accès pratique pour les salariés. De plus, sa proximité avec Paris (à seulement 40 minutes en voiture) via la A15 en fait un lieu accessible venant de la région et même au-delà.Située à Osny, au sein du Pôle de Santé, la Clinique de l'Oseraie est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation avec une capacité d'acceuil de :
- 60 lits d'hospitalisation à temps complet + 10 places d'hôpital de jour de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques
- 31 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation Polyvalents en hospitalisation complète

En tant que Directeur.trice vous êtes le.la garant.e de la performance globale de la clinique autour de 4 grands axes :

1.Le pilotage stratégique et opérationnel

- Définir et mettre en oeuvre le projet d'établissement en lien avec les orientations du Groupe.
- Assurer le développement de l'activité, le suivi des indicateurs de performance (taux d'occupation, durée de séjour, etc.) et l'optimisation des ressources.
- Garantir la conformité réglementaire et la qualité des pratiques professionnelles.

2. Le management des équipes

- Manager les équipes pluridisciplinaires (soignantes, administratives, techniques) avec proximité, écoute et exigence.
- Accompagner le développement des compétences et promouvoir un climat social de qualité.
- Favoriser la coopération entre directions fonctionnelles, médecins et partenaires de soins.

3. La qualité, la sécurité et le parcours patient

- Porter la politique qualité, sécurité des soins et gestion des risques.
- Mettre en place une dynamique d'amélioration continue avec les équipes et en lien avec les certifications HAS (Version 2024/Oct. 25)
- Veiller à l'expérience patient, à la fluidité du parcours de soins et à l'éthique de la prise en charge.

4. Les relations institutionnelles et ancrage territorial

- Représenter l'établissement auprès des partenaires locaux : ARS, hôpitaux, médecins, acteurs médico-sociaux.
- Développer des coopérations sur le territoire de santé et renforcer l'image et l'attractivité de la clinique.
- Contribuer activement à l'intégration de l'établissement dans l'écosystème du Groupe emeis.