Assistant RH H/F - 95

Rejoignez HellermannTyton, une entreprise qui veille au bien être de ses collaborateurs :

Les collaborateurs sont au coeur de nos préoccupations. Nous attachons une importance particulière aux valeurs que sont l'esprit d'équipe, l'entraide, la bienveillance du management ainsi que l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Bienvenue au sein d'une entreprise passionnée par l'excellence et animée par une philosophie unique.

À propos de nous : HellermannTyton est fière de son expertise et de son approche innovante grâce à un large portefeuille de produits de qualité et à notre savoir-faire reconnu dans le monde entier.

En France, HellermannTyton emploie 240 collaborateurs, dispose de son propre site de production et d'un entrepôt logistique pour un C.A de plus 72 M€ en 2024.

Notre objectif est de répondre à vos besoins de manière pragmatique et enthousiaste que ce soit dans l'automobile, l'industrie (ferroviaire, navale, aéronautique/aérospatiale) et les énergies renouvelables... partout où circulent des câbles électriques, des faisceaux et des circuits de fluides.

L'expertise de nos équipes et notre esprit collaboratif nous guident dans notre démarche #oneteam

Chez HellermannTyton, nous travaillons ensemble avec détermination, ce qui explique notre réussite et notre motivation.Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH pour renforcer notre équipe et apporter un soutien essentiel à la Responsable Paie dans la gestion administrative des Ressources Humaines. Ce poste est clé pour garantir la fiabilité des données et la fluidité des processus RH au sein de notre entreprise.

Vos principales missions :

- Administration RH : Rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités légales. Suivi des visites médicales (ACMS).
- Gestion des temps : Utilisation et paramétrage du logiciel Octime pour le contrôle des temps et cohérence des plannings.
- Gestion des absences : Suivi des plannings de production, des congés, arrêts maladie, RTT.
- Support à la Responsable Paie : Suivi des absences et des temps de travail pour assurer une paie fiable.
- Administration des avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance.
- Intérim : Coordination avec les agences, suivi des contrats et des heures travaillées.
- Facturation RH : Traitement des factures.