Stage Gestionnaire RH - Administration du Personnel H/F - 95

Rejoignez l'aventure Mérieux NutriSciences en tant que Stagiare gestionnaire rh - administration du personnel H/F !

Leader mondial présent dans 27 pays et à travers plus de 100 laboratoires, Mérieux NutriSciences fait avancer la science en proposant des solutions pour la qualité et la sécurité alimentaire. Notre vision est claire : améliorer la santé grâce à des aliments plus sûrs et une nutrition plus saine. Notre mission de santé publique, protéger la santé des consommateurs français, se traduit chaque jour à travers nos mille collaborateurs et notre philosophie : Better Food. Better Health. Better World.I - PRINCIPALES MISSIONS LIEES A LA GESTION ADMINISTRATIVE :

- Dossier du personnel : suivi des validations des DDP, lettre d'intention, élaboration du contrat de travail / avenants / convention de stage / cerfa apprentissage ou contrat pro, DPAE, constitution du dossier puis envoi et classement.

- Création et/ou modification des données des salariés sur les logiciels de paie et de GTA.

- Gestion des fins de contrats et des avenants en cas de changement de fonction ou d'affectation (en lien avec les responsables de service).

- Gestion des documents de solde de tout compte.

- Gestion des démarches et des documents des travailleurs étrangers (suivi de la validité des cartes de séjour, demande de changement de statut...).

- Gestion de la mutuelle des salariés : adhésions/radiations, suivi des changements de régimes, relance dispense mutuelle...

- Gestion du 1% logement : assistance aux salariés pour la gestion de leurs demandes, suivi des commissions logements et reporting.

- Rédaction d'attestations diverses et tout type de courriers à destination des salariés et/ou organismes externes.

- Traitement des arrêts maladie (saisie, suivi, contrôle).

- Participation aux projets RH transverses.

II - PRINCIPALES MISSIONS LIÉES A LA SANTÉ DES SALARIES :

- Gestion des visites médicales sur tous les sites : adhésions, radiations, suivi des rendez-vous, envoi des convocations, suivi des règlements des cotisations trimestrielles, semestrielles ou annuelles.

- Déclarations d'accidents de travail auprès des CPAM et reporting.

- Suivi des maternités, congés parentaux, temps partiels thérapeutiques, établissement des avenants.

- Déclenchement des dossiers prévoyance et suivi des remboursements.

- Gestion des questionnaires maladie suite à un accident de travail / maladie professionnelle.

III - RELATIONS SOCIALES

- Information des salariés sur toutes questions liées aux Ressources Humaines.

- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et des écoles.

- Participation à la communication interne et aux chantiers de réorganisation affectant les salariés.

- Participation aux élections des CSE.

- Déplacement sur les sites (permanence, visite, etc.).