Directeur d'Un Accueil de Loisirs - Mairie de Trappes H/F - 95

Diplôme(s) requis :
* BPJEPS Loisirs tout public, BAFD ou diplôme équivalent
* Attestation(s) de formation aux gestes de premiers secours ( PSC1)
Expérience requise :
Expérience confirmée dans le domaine de l'animation et l'encadrement d'une équipe.
Connaissances et compétences attendues :
* Connaissance de la législation des accueils collectifs de mineurs
* Connaissance des besoins du développement de l'enfant
* Connaissance du monde de l'animation socio-éducative
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Aptitude au management d'équipes
* Maîtrise des normes rédactionnelles
Savoir-être :
Sens des responsabilités - Etre autonome et en capacité de prendre des initiatives - Réactivité et dynamisme - Disponibilité - Force de proposition

Sous la responsabilité du Coordinateur pédagogique des accueils de loisirs, votre rôle sera de construire et de proposer le projet pédagogique à destination de l'accueil de mineurs ; ce dernier s'intégrant dans le projet éducatif de territoire. Vous organiserez et coordonnerez la mise en place des activités qui en découlent et encadrerez l'équipe d'animation. Vous identifierez et mobiliserez les partenaires internes et externes au service.
Missions principales :
* Gestion pédagogique :
* Elaboration du projet pédagogique de la structure
* Accompagner l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets menés avec les enfants
* Etre garant du bon fonctionnement et de la pertinence des projets et du suivi des activités
* Maîtriser les outils d'animation
* Etre garant de la sécurité affective, physique et intellectuelle du public accueilli
* Aider à la mise en place et au suivi de l'accueil des enfants à besoins spécifiques ou porteurs de handicap

* Management :
* Animer et encadrer une équipe d'animateurs, d'agents d'office et d'ATSEMS
* Instaurer une dynamique d'équipe
* Etre garant de la cohérence des missions de service public
* Organiser le temps de travail des équipes
* Participer à la formation des équipes
* Assurer l'entretien professionnel annuel de chaque agent

* Gestion administrative :
* Assurer la gestion des plannings des personnels mais également des pointages de présence
* Effectuer la remontée quotidienne des éléments de fréquentation et des problématiques de fonctionnement
* Rédiger des documents internes types rapports, comptes rendus de réunions, fiches d'incident...
* Assurer le suivi budgétaire
* Assurer les conditions de sécurité au quotidien
* Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'élaboration des demandes d'investissement