Legal Operations Manager H/F - 95

Description du poste:
Au sein de l'équipe General Secretariat, basé à Montigny-le-Bretonneux, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et l'optimisation des opérations juridiques et occuperez le rôle de Legal Operations Manager H/F

Vous serez le moteur de l'efficacité et de l'innovation, en pilotant des projets stratégiques et en favorisant la collaboration au sein d'un environnement international.

Missions :

- Piloter des projets et initiatives en opérations juridiques de manière autonome, de la conception à la mise en oeuvre,
- Favoriser la collaboration interfonctionnelle, en assurant le lien entre les équipes juridiques, conformité, IT, finance, RH et autres parties prenantes,
- Accompagner la conduite du changement, en soutenant les équipes dans les transitions et en garantissant l'alignement avec les objectifs stratégiques,
- Améliorer les processus et l'efficacité opérationnelle, en identifiant les axes d'optimisation, en automatisant les workflows et en déployant des outils Legal Tech adaptés,
- Développer et mettre en oeuvre des plans de communication stratégique (newsletters, intranet, présentations) pour promouvoir la mission, la vision et les réalisations du département juridique,
- Renforcer la culture de transparence et de partage d'information, en assurant des messages clairs et engageants auprès des parties prenantes internes et externes,
- Soutenir le développement des talents juridiques, via la planification de succession, l'onboarding, la formation personnalisée et le mentorat pour construire des équipes agiles et résilientes,
- Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs), analyser les données, produire des rapports et tableaux de bord pour orienter la prise de décision et l'amélioration continue,
- Assurer une gestion efficace des connaissances, en maintenant des systèmes robustes, en favorisant le partage des bonnes pratiques et l'accès à une information fiable et à jour,
- Promouvoir l'apprentissage organisationnel et l'intelligence juridique, en menant des initiatives pour renforcer la connaissance collective et la performance globale.

Profil :

- De formation supérieure en droit ou en gestion, avec idéalement une spécialisation en Legal Operations ou en management de projets,
- Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en Legal Operations, avec une forte expertise en gestion de projets et en amélioration des processus,
- Vous disposez d'un niveau courant en anglais et l'avez déjà utilisé dans vos expériences professionnelles passées,
- Vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une excellente aisance relationnelle, avec des compétences avérées en communication, storytelling et présentation,
- Vous maîtrisez la conception de processus, la gestion avancée des connaissances et des données, et savez anticiper les besoins pour proposer des solutions innovantes.
- Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre efficacité, votre gestion du temps et votre sens du détail,
- Vous avez une approche orientée solutions, savez prendre des initiatives et aller au-delà pour résoudre les défis,
- Vous êtes à l'aise pour travailler en équipe pluridisciplinaire et interagir avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l'organisation,
- La maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Adobe, Outlook et OneDrive est indispensable.

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 60 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.