Bac+3 Paie et Audit Social - Alternance - Gestionnaire de Paie H/F - 95

Se former en alternance chez IGEFI Paris !

L'IGEFI - Ecole des métiers de la finance d'entreprise et de l'expertise comptable - forme des professionnels de haut niveau aux métiers de l'expertise comptable, de la gestion, de la finance et de la paie.

Ces métiers sont aujourd'hui variés et indispensables au développement des entreprises et à leur stratégie, dans un environnement national ou international.

L'IGEFI, une vocation :

- vous écoute,
- vous accompagne,
- vous forme.

Intégrez une école référente des métiers de la finance de l'entreprise et de l'expertise comptable.

Du BTS ---> au---> Bac +5 - avec des diplômes et certifications reconnus.

Une école forte de plus de 150 ans d'expérience Une pédagogie innovante assurée par des professionnels du secteur Une philosophie de l'accompagnement. Des partenaires référents du secteur ( PwC, In Extenso, ...).

Un campus tout neuf, moderne et innovant, avec ses 11 600 m² d'espaces modulables, ses salles de cours connectées, ses espaces de coworking et son Hub d'innovation pédagogique, ce nouveau site incarne notre engagement à offrir un cadre d'apprentissage stimulant et enrichissant pour tous.

PROCESS Candidatez à cette offre Si votre Candidature est retenue, un chargé du développement commercial prendra contact avec vous pour un 1er échange.

Vous aurez ensuite rdv avec la direction pédagogique afin de valider votre recrutement.Tu recherches une école et une alternance pour la rentrée de Septembre 2026 ?
À l'IGEFI Paris, nous avons ce qu'il te faut !

Grâce à notre réseau de 600 entreprises partenaires, nous te proposons de nombreuses opportunités.
Découvre ci-dessous l'une de nos offres en alternance :

En tant que Gestionnaire de Paie, tu participes à la gestion complète du processus de paie et au suivi administratif du personnel. Tu contribues à la fiabilité des bulletins de salaire, au respect des obligations sociales et à la sécurisation des pratiques RH.

Tes missions principales :

1. Gestion de la paie

- Collecter et vérifier les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire
- Contrôler la conformité des paies avec la législation sociale

2. Déclarations sociales

- Préparer et contrôler les DSN
- Assurer le lien avec les organismes sociaux
- Veiller au respect des échéances légales

3. Administration du personnel

- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties des salariés
- Mettre à jour les dossiers administratifs

4. Suivi des indicateurs sociaux

- Analyser la masse salariale
- Participer à l'élaboration de tableaux de bord sociaux
- Contribuer au reporting RH

5. Veille juridique

- Effectuer une veille en droit du travail
- Appliquer les évolutions réglementaires
- Participer à la sécurisation des procédures internes