Chargé de Développement RH H/F - 95

À propos de SPIE Global Services Energy

Filiale internationale du groupe SPIE présente dans une vingtaine de pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.

SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.

Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'euros.Dans un contexte d'accroissement temporaire d'activité au sein de l'équipe Développement RH, vous contribuez activement aux missions des Chargés de développement RH.
Votre rôle consiste à soutenir les actions visant à renforcer les compétences, l'engagement et l'expérience de nos collaborateurs.

Cette mission vous permettra de développer vos compétences sur les piliers stratégiques du développement RH : accompagnement des parcours professionnels, développement des compétences, et participation aux projets structurants de l'équipe (marque employeur, dispositifs d'onboarding/crossboarding/offboarding, etc.).

MISSIONS PRINCIPALES
Accompagner l'équipe développement RH dans les projets de développement des compétences et de gestion des talents (conception de programmes internes, support dans la migration vers un nouvel SIRH Groupe...)

Déploiement et optimisation du plan de développement des compétences 2026 pour notre périmètre France

Concevoir, produire et analyser des reporting à destination des managers et des clients internes (entretiens annuels, suivi des modules e-learning, CSRD...)

Participer à la coordination et au suivi opérationnel des différentes initiatives du développement RH en réalisant des reporting réguliers à l'équipe et aux clients internes