Responsable de Projets Digitaux H/F - 95

Avec plus de 4300 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l'ingénierie de la construction, de l'environnement et de l'aide publique au développement. Depuis plus de 90 ans, Ginger est un groupe d'ingénierie indépendante et engagée, au service du développement technique et humain.

Dans le cadre de la transformation digitale du groupe, la DSI de Ginger renforce son pôle projets afin d'accompagner la modernisation des outils métiers, le développement de solutions data et la digitalisation des processus opérationnel et recherche un/e Responsable de projets digitaux (H/F).

Poste

Au coeur de la transformation digitale du groupe, vous pilotez des projets à fort enjeu et contribuez à structurer les pratiques de gestion de projet au sein de la DSI. Vous rejoindrez une DSI composée d'une trentaine de collaborateurs. Le/la Responsable de projets digitaux interviendra sur des projets structurants : évolution des applications métiers, déploiement de nouveaux outils collaboratifs, projets data et amélioration de l'expérience utilisateur. Vous mettrez aussi en place des processus robustes pour structurer la gouvernance projet du groupe.

Vos principales responsabilités :

Pilotage de projets digitaux

- Piloter la mise en oeuvre des projets en garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs
- Superviser et conduire directement des projets complexes liés à la transformation digitale, à l'évolution des outils métiers ou à la valorisation des données
- Assurer la coordination des parties prenantes (équipes IT, métiers, partenaires externes)

Structuration et gouvernance projets

- Mettre en place et faire évoluer les bonnes pratiques de gestion de projet
- Animer les dispositifs de gouvernance et de suivi des projets
- Identifier et gérer les risques tout au long du cycle projet

Accompagnement des équipes et conduite du changement

- Fédérer et coordonner les équipes projets dans une logique de collaboration transverse
- Accompagner l'adoption de nouvelles méthodes et technologies auprès des équipes métiers et des utilisateurs
- Capitaliser sur les retours d'expérience afin d'améliorer en continu les pratiques projets

Pilotage budgétaire

- Participer à l'élaboration des budgets de la DSI
- Assurer le suivi financier et l'optimisation des ressources sur votre périmètre projets

Titulaire d'un diplôme supérieur en ingénierie ou systèmes d'information, vous justifiez de 7 ans minimum en gestion de projets complexes dans un contexte de transformation numérique, idéalement dans le secteur de l'ingénierie ou du BTP.

Vous avez l'habitude d'intervenir dans des environnements multi-acteurs et transverses, en lien étroit avec les équipes métier.

Compétences Savoir-Faire attendues

- Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMI)
- Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Monday, ...)
- Compétences projet liées à la démarche data idéalement
- Capacité à animer des dispositifs de gouvernance des projets
- Capacité à dialoguer avec les équipes métier (expérience AMOA)
- Savoir travailler dans un environnement en cours de structuration avec une culture PME/ETI
- Niveau d'anglais avancé

Compétences Savoir-Etre attendues

- Pragmatisme, leadership et capacité à bâtir et fédérer les équipes
- Esprit de synthèse et communication (écrite et orale)
- Belles qualités relationnelles
- Esprit d'équipe

Intégrer Ginger, c'est rejoindre un groupe d'ingénierie indépendant reconnu, mû par l'excellence technique et animé d'un esprit pionnier, engagé dans des projets techniques à fort impact et dans une transformation digitale ambitieuse.

Quadrant RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de direction dans les DSI : DSI, Direction de la transformation, Responsable des études, Responsable d'exploitation, Managers dans une DSI, Directeurs de projets.

Le process de recrutement au sein du cabinet :

- Entretien approfondi avec Isabelle Frechon, basé sur un échange abordant les sujets parcours, mobilité, motivation, valeurs partagées, projet professionnel, adéquation avec le poste et la culture d'entreprise du client, ...

- Inventaire de personnalité debriefé et partagé avec le candidat.