Superviseur de Production 3x8 H/F - Sarl New Profile

1. Management et animation d'équipe
Vous encadrez directement une équipe de production de 10 à 25 collaborateurs (opérateurs et conducteurs de ligne).
À ce titre, vous :

- Organisez les équipes selon les priorités de production et les compétences disponibles
- Répartissez les effectifs à chaque prise de poste via les matrices de polyvalence
- Gérez les aléas humains (absences, retards, sous-effectif) en temps réel
- Assurez le respect des horaires, règles internes et du cadre de travail

Vous êtes responsable du développement de vos équipes :

- Réalisez les entretiens annuels
- Suivez les compétences et mettez à jour les grilles de polyvalence
- Identifiez les besoins en formation et déclenchez les actions adaptées
- Intégrez les nouveaux collaborateurs et intérimaires

Vous animez votre équipe au quotidien :

- Communication claire des priorités et enjeux
- Capacité à recadrer et valoriser les réussites
- Développement de l'esprit d'équipe

2. Pilotage de la production et de la performance
Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme de production.

Concrètement, vous :

- Lancez votre équipe en début de poste (organisation, priorités, affectations)
- Déclinez le planning de production en organisation opérationnelle
- Ajustez les ressources selon les aléas (pannes, retards, priorités clients)
- Assurez la continuité via des passations de consignes efficaces

Vous pilotez la performance en temps réel :

- Suivez les indicateurs (quantités, rebuts, efficacité, heures)
- Analysez les écarts et mettez en place des actions correctives

Vous êtes garant de la fiabilité des données :

- Validez les déclarations de production
- Mettez à jour les outils de suivi (SAP, outils internes)
- Tenez le journal de bord et assurez le reporting

Vous travaillez en coordination avec maintenance, logistique, qualité et engineering pour garantir la performance globale.

3. Qualité et sécurité
Vous êtes garant du respect des exigences sécurité, qualité et conformité.

Sur la sécurité, vous :

- Faites appliquer les règles et standards
- Développez la culture sécurité
- Réalisez les déclarations d'ATA en temps réel
- Participez aux analyses et mettez en oeuvre les actions correctives immédiates

Sur la qualité, vous :

- Garantissez la conformité des produits livrés
- Veillez au respect des standards aux postes de travail
- Assurez la formation des opérateurs
- Réagissez immédiatement en cas de dérive

4. Amélioration continue
Vous contribuez à l'amélioration de la performance industrielle.

À ce titre, vous :

- Appliquez et faites appliquer les standards (5S, TPM, APS)
- Identifiez les axes d'amélioration
- Proposez et mettez en oeuvre des actions concrètes

Vous animez la démarche auprès de vos équipes :

- Implication des opérateurs
- Développement des idées terrain (kaizen)
- Participation aux résolutions de problèmes (QRQC, 5 pourquoi)

Compétences

Diplômé.e un Bac +2 ou Bac +3 (type DUT Génie Mécanique et Productique, Licence Organisation de production et qualité), vous justifiez d'une première expérience en management d'équipe de production, impérativement acquise en environnement industriel, idéalement dans le secteur automobile ou un secteur similaire.

Vous avez déjà pratiqué un ERP (SAP ou équivalent) et disposez d'un bon niveau sur Office notamment Excel

Vous maîtrisez les outils de résolution de problèmes 5 Pourquoi et QRQC lignes

Savoir-être (critique pour réussir sur le poste)

Dôté d'un réel esprit d'équipe et d'un leadership naturel, vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez le terrain, le collectif et êtes capable d'animer, d'engager et de faire progresser vos collaborateurs sur la durée.

Excellent communiquant, vous savez transmettre des messages clairs et factuels, et vous assurer qu'ils sont compris et appliqués.

Observateur et dôté d'un fort esprit d'analyse, vous comprenez les dynamiques d'équipe, les situations terrain et identifier des axes d'amélioration concrets et vous êtes capable d'aller au fond des sujets et d'identifier les causes racines (type 5 pourquoi), afin de mettre en place des solutions durables et pertinentes.

Autonome et proactif, vous prenez des initiatives et des décisions, y compris en situation d'urgence. Vous savez prioriser, anticiper les enjeux et analyser rapidement les situations afin de proposer des solutions concrètes et adaptées. Même en contexte exigeant, vous restez efficace, structuré et faites preuve d'une aisance dans la gestion des priorités et des situations d'urgence, ce qui vous permet d'agir avec pertinence.

Enfin, vous vous appuyez sur votre capacité à collaborer avec les fonctions support (maintenance, qualité, engineering...) pour faire avancer les sujets et atteindre les objectifs.

Organisation et mobilité :

- Horaires postés en 3X8 :
- 5h-13h
- 13h-21h
- 21h-5h
- Pas de télétravail
- Proximité géographique recommandée

Moyens mis à disposition :

Équipement complet : PC, téléphone, EPI, vêtements de travail

- Un processus de revue et d'escalade des problèmes structuré.
- L'outil MIS (Manufacturing Information System) pour le suivi de production en temps réel, avec une passerelle directe vers SAP.
- Accès à SAP pour les transactions basiques (4-5 transactions).
- Des matrices de compétences pour le suivi de la polyvalence.
- Le support des services transverses (Qualité, Maintenance, Ingénierie Process, Logistique).

Rémunération :

Fixe compris entre 30 000 à 35 000 € selon expérience répartis sur 13 mois

+Primes calculées sur la base fixe entre 2 095,68€ et 2 311,44€ annuels

+ Prime vacances 1000 €

Avantages :

- 7 RTT
- 5 jours CP + 1 CP après 1 an
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Participation
- Prime d'ancienneté
- CSE
- Mutuelle et prévoyance
- Développement des compétences et polyvalence par le biais de formations et possibilités d'évolution

Contexte du recrutement

Ce poste s'ouvre dans le cadre d'un remplacement. Le site, basé à proximité de Beauvais, connaît une dynamique de développement importante avec une croissance significative de son chiffre d'affaires (multiplié par 2 d'ici 2028) et l'ouverture prochaine d'un nouvel atelier de production.

L'objectif est de développer une culture d'entreprise forte, en favorisant le travail d'équipe pour atteindre des objectifs communs de performance et de rentabilité.

Votre équipe

Vous serez rattaché à un Responsable de Production (RUP), lui-même sous la responsabilité du Responsable des Opérations.

Vous intégrez une organisation composée :

- de 2 Responsables de Production se répartissant 5 ateliers
- de 7 superviseurs
- d'équipes opérationnelles composées de conducteurs de ligne et opérateurs

Les équipes sont majoritairement issues du terrain, avec des niveaux de maturité et de compétences hétérogènes.

Fonctionnement attendu :

- autonomie sur votre périmètre
- reporting régulier
- application des directives (qualité, sécurité, logistique)
- travail collaboratif avec les autres services

Vos objectifs

- Productivité : pilotage de la performance industrielle - efficacité MOD supérieure à 78 pour cent
- Management : développement des compétences et de la polyvalence - 100 pour cent des entretiens réalisés - plan de formation transmis RH
- Sécurité : développement de la culture sécurité - 0 ATA - 10 pour cent des alertes traitées
- Qualité : conformité des pièces - rebut inférieur à 1,45 pour cent - 100 pour cent des postes audités - production conforme dès le premier coup
- Amélioration continue : développement culture industrielle - déploiement outils (5S, visuel, TPM) - respect des standards - plus de 3 kaizen par mois - plus de 1 kaizen par employé et par mois

Votre quotidien

- Démarrage : passation, priorités, adéquation équipes / production
- Lancement : pilotage du démarrage de production (première heure)
- Administratif : heures, pointage, affectations, maintenance, aléas (MIS)
- Réunion : point quotidien pour information et plan d'action
- Terrain : tours terrain réguliers, suivi des standards et support équipes
- Pilotage : suivi production en temps réel (MIS), gestion des aléas
- Amélioration continue : participation aux projets d'optimisation

Intégration et développement

- Arrivée : environnement de travail prêt (informatique, EPI, accès outils)
- Intégration : parcours structuré pour une montée en compétences progressive
- Doublon (3 à 4 semaines) : accompagnement par un superviseur référent, 15 jours en journée puis intégration à l'équipe
- Formation : prise en main des outils (SAP, MIS, journal de bord)
- Suivi : points réguliers pendant la période d'essai (environ 3 en 2 mois)

• Kaizen
• Amélioration continue
• TPM
• Pro-activité
• 5S
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe