Délégué·e Départemental·e aux Droits des Femmes et à l'Égalité du Val d'Oise H/F - Service Public

La ou le DD.DFE co-réalise les référents départementaux « égalité entre les hommes et les femmes » des administrations, coordonne et valorise ses actions :

1. Pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles, accompagner les personnes prostituées, garantir l'accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs : avec le cabinet du préfet, la DDETS, la Justice, de l'Intérieur, l'Education nationale, l'ARS, les collectivités territoriales, les réseaux associatifs, les centres hospitaliers, les ordres professionnels. A ce titre, elle coordonne et anime sous l'autorité du préfet le protocole départemental de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes, les cellules VIF sur les ressorts des tribunaux judiciaires, la commission départementale de lutte contre la prostitution.

2. Pour l'accès à l'emploi et l'égalité professionnelle, la mixité des emplois, l'entrepreneuriat : avec la DDETS, l'Education nationale, de l'agriculture, les missions locales, les universités, le conseil régional, l'ARACT, les acteurs socio-économiques et les réseaux associatifs.

3. Pour la lutte contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales : avec les services de communication de la préfecture, les services des ministères en charge de la culture, des sports, de la jeunesse et la vie associative, les CAF, les partenaires sociaux, les associations d'élus, les collectivités locales et les associations.

MISSIONS :

Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l'égalité de droit et l'égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l'égalité de droit est désormais acquise, l'égalité de fait reste à consolider et à renforcer.

Solidement ancrée dans l'histoire de la construction européenne, l'égalité entre les femmes et les hommes est placée au coeur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L'action du délégué ou de la déléguée départemental/e aux droits des femmes et à l'égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d'intervention de la politique des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :

1. Protection des droits et lutte contre les violences

- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel
- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l'accès à la contraception et à l'interruption volontaire de grossesse

2. Accès à l'emploi et à l'égalité professionnelle

- accompagner l'insertion sociale des femmes et prévenir leurs situations de précarité
- promouvoir la mixité dans les métiers
- garantir l'égalité professionnelle et l'égal accès aux responsabilités professionnelles
- faciliter le développement de la création ou de la reprise d'entreprise par les femmes

3. Culture de l'égalité et partage des responsabilités politiques et sociales

- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes ;
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales

- accompagner l'égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu'à la diffusion des oeuvres
- valoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales

POSITIONNEMENT :

Le réseau des droits des femmes et de l'égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS).

En région, sous l'autorité du préfet de région et positionné au sein du SGAR, il compte une direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité, composée d'une équipe d'au moins quatre agents (directeur ou directrice régional-e, directeur ou directrice régional-e délégué-e, délégué ou déléguée du département chef-lieu de région, chargée de mission animation territoriale, cadre de gestion).

En département hors chef-lieu de région, le ou la délégué-e départemental-e aux droits des femmes est positionné au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), rattachée directement à la direction.

La présente fiche décrit le poste de délégué-e départemental-e aux droits des femmes et à l'égalité (DD.DFE) hors chef-lieu de région.

CONNAISSANCES :

- Expérience professionnelle souhaitée dans l'animation des réseaux et des partenariats. E
- Connaissances nécessaires dans la mise en oeuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social et administratif. E
- Environnement institutionnelle, administratif, économique, social et technique. M
- Connaissance en matière de droits des femmes, égalité femmes-hommes et genres. M
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. M
- Règles d'allocation de ressources. M
- Conduite de projet. M

SAVOIR FAIRE :

- Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires. M
- Animer une équipe, un réseau. E
- Contextualiser et problématiser ses interventions. E

Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en oeuvre. M

SAVOIR-ÊTRE :

- Représenter l'Etat, son institution. M
- Autonomie et sens de l'initiative. E
- Force de proposition. E
- Capacités d'organisation et d'initiatives. M
- Capacités à fédérer et à mobiliser autour d'une action collective. E
- Réactivité. E
- Innovation et créativité. M
- Aptitudes relationnelles et sens de la négociation. E
- Capacités rédactionnelles. M

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.