Assistant Paie H/F - Eg Retail (France) Sas

Lieu : Cergy St Christophe (95)

Type de contrat : CDD 2 mois (01/07/2026 au 31/08/2026) - temps plein

Salaire : 1 912€ brut mensuel

Entreprise : EG Retail France

A propos du poste

Dans le cadre de la période estivale, EG Retail France renforce ses équipes et recrute un(e) Assistant(e) Paie afin de soutenir l'activité du service Ressources Humaines.

Rejoindre EG Retail France, c'est intégrer un groupe international en pleine croissance, où la fonction paie et administration du personnel joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l'organisation.

Au sein de l'équipe RH, vous intervenez en appui des gestionnaires de paie et participez à la gestion administrative des collaborateurs. Ce poste vous permettra de découvrir un environnement dynamique et d'acquérir une expérience concrète en paie et en ressources humaines.

Vos missions

Accompagner les gestionnaires de paie dans le suivi administratif des collaborateurs, notamment dans la gestion des entrées et des sorties.

Participer à la rédaction de documents RH et paie.

Assurer le lien avec les organismes externes, notamment les organismes de santé et les institutions sociales.

Contribuer aux déclarations et démarches administratives (assurance maladie, DSN de signalement, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, France Travail, etc.).

Répondre aux demandes administratives des collaborateurs, notamment en matière d'attestations.

Participer à la collecte et au suivi des éléments variables de paie (titres de transport, frais, etc.) et assurer leur transmission aux gestionnaires de paie.

Contribuer à l'optimisation des processus internes.

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.

Profil recherché
Vous êtes actuellement en formation en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel, ou vous disposez d'une première expérience sur des missions administratives similaires.

Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous faites preuve d'un bon sens du service et d'un excellent relationnel. Votre capacité à gérer des tâches administratives avec fiabilité et votre aisance dans un environnement dynamique seront des atouts pour réussir dans ce poste.

Rejoindre EG Retail France dans le cadre d'un CDD estival, c'est intégrer un environnement formateur, dynamique et responsabilisant :

Une expérience concrète au sein d'un service RH structuré

Une immersion dans les enjeux opérationnels de la paie et de l'administration du personnel

Un travail en équipe avec des professionnels expérimentés

Un environnement de travail collaboratif et stimulant

Rejoignez-nous

Chez EG Retail France, nous sommes convaincus que la réussite repose avant tout sur l'engagement et le talent de nos collaborateurs. Rejoindre notre Société, c'est intégrer un environnement stimulant où l'esprit d'équipe, l'excellence opérationnelle et les opportunités d'évolution sont au coeur de notre culture.

Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur : www.eggroup.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN