Chargé de Missions RH - Apprentissage H/F - Dassault Aviation

#EnsemblePlusLoin

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation oeuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.

L'établissement Dassault Aviation situé à CERGY (environ 700 personnes) spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires dispose de son propre Service des Ressources Humaines.

Intégré(e) au service des Ressources Humaines du site, composé de 9 personnes, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable RH.

Dans un contexte de fort enjeux sur l'activité RH, vos principales missions seront les suivantes :

- Participation à l'organisation du parcours nouvel embauché, de l'arrivée jusqu'à la montée en compétences

Sur le volet administration du personnel :

- Gérer l'administration des nouveaux entrants (création des dossiers, saisie dans les outils RH type SAP)
- Contribuer à l'intégration des nouveaux embauchés
- Organiser les sessions d'accueil d'un point de vue logistique avec les différentes parties prenantes
- Demander les autorisations d'accès au site
- Accompagner le groupe durant le parcours
- Assurer le suivi administration du personnel de la population Stages et apprentissage (pointages, absences...)

Sur le volet formation :

- Contribuer au suivi de la montée en compétences des nouveaux embauchés et des CQPM au travers de la grille de suivi de la montée en compétences
- Participer à l'identification et au déploiement des actions de formation nécessaires au poste de travail (formations obligatoires et règlementaires notamment)
- Organisation logistique et planification
- Gérer les inscriptions et le suivi via les outils internes
- Poursuivre la création de la grille de Poly-compétences

Sur le volet recrutement :

- Participer au recrutement des apprentis et stagiaires (annonces, entretiens, suivi)

Cette liste de tâche est non exhaustive. Certains déplacements sont à prévoir.

Ce poste vous permettra de connaitre l'ensemble du processus RH dans un univers de production et d'appréhender les métiers de l'industrie aéronautique.

À votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault-Aviation et ses enjeux. Vous pourrez également rencontrer d'autres apprentis.

Vous cherchez un apprentissage dans le cadre de votre Master en Ressources Humaines.

Votre aisance en informatique vous permettra de maitriser rapidement nos outils internes.

Une première expérience en formation serait appréciée.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et sérieux(se). Vous aimez travailler en équipe. Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Gestion du personnel