Chargé de Reporting Social et Études RH H/F - JCDecaux

JCDecaux est N°1 mondial du mobilier urbain et de la publicité dans les transports, N°1 européen de l'affichage grand format et leader dans le vélo en libre-service.

Avec un effectif de plus de 13 000 collaborateurs, le Groupe est présent dans plus de 80 pays. Un chiffre d'affaires de 3 618,5 millions d'euros a été réalisé en 2018.

Inventeur du concept du Mobilier Urbain en 1964, JCDecaux est le seul acteur mondial à exercer exclusivement le métier de la Communication Extérieure.
Missions Principales :

1. Production et analyse de données sociales

- Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale...) à partir des données issues des SIRH ;

- Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ;

- Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels ;

- Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ;

- Contribuer à l'évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents.

2. Études de rémunération

- Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l'analyse de la compétitivité des rémunérations.

- Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité.

- Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d'historiques de rémunération individuels.

3. Autres missions

- Participer aux projets du service C&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency ...)

- Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif ...

Formation : Bac +4/5 en Statistiques, Contrôle de gestion sociale, École de commerce ou équivalent.

- Première expérience (2-3 ans minimum) en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B.

- Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle...).

- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). La connaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pour l'extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire.

- Solides capacités de synthèse et d'analyse quantitative et qualitative.

- Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels.

- Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections).

- Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles.

• Gestion des relations sociales
• Réalisation d'enquêtes marketing