Directeur Adjoint Périscolaire - Mairie de Pontoise H/F - Communes

Île-de-France - Commune val d'oisienne labellisée Ville d'art et d'histoire à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l'A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d'exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au coeur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction Education et Enfance pour son service Enfance, vous aurez pour missions d'assister le Référent de la structure. Vous coordonnerez les équipes d'animation, participerez à l'élaboration des projets périscolaires et d'accueils de loisirs. Vous accueillerez et animerez des groupes d'enfants en activités éducatives.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260528000305-directeur-adjoint-periscolaire?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire du BPJEPS / DEJEPS

Connaissance de la législation des accueils collectifs de mineurs, des différents stages de développement de l'enfant

Fonctionnement et procédures des collectivités territoriales

Normes d'hygiène et de sécurité

Encadrement d'équipe, Gestion de conflits

Organisation, rigueur diplomatie, réactivité, discrétion, disponibilité, capacité à travailler en équipe

Permis B

Conditions de recrutement :

Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Filière animation - Cadre d'emplois : catégorie C (adjoint territorial d'animation)

Temps de travail annualisé avec une amplitude horaire de 7 heures à 19 heures

Avantages de la collectivité :

Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur)
Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (30€/mois mutuelle et 22€/mois)
Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites...
Politique de formation développée

• Management d'équipe
• Réactivité