Infirmier en Pratiques Avancées H/F - DEPARTEMENT DU VAL D'OISE

Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la direction de l'autonomie un Infirmier en pratiques avancées
Membre de l'équipe pluridisciplinaire du pôle jeunes adultes et adultes du service de l'évaluation, l'infirmier en pratiques avancées participe à élaborer le Plan Personnalisé de Compensation de la Personne Handicapée en tenant compte des souhaits de la personne, formalisés dans son projet de vie, de ses besoins et des référentiels prévus par des réglementations spécifiques pour l'accès à certains droits et prestations (Art. R. 146-28 du CASF).

- Elabore le plan de compensation de la personne en situation de handicap à partir des besoins identifiés, en tenant compte des capacités théoriques et des souhaits de la personne, de son projet de vie, des aides existantes, des facteurs facilitant et limitant (humains et techniques), il attribue les AAH, les cartes mobilité inclusion nécessaires, les reconnaissances de qualité de travailleurs handicapés et étudie plus spécifiquement au sein de l'équipe pluridisciplinaire toutes les demandes de la prestation de compensation du handicap (PCH) dont les premières demandes à la MDPH, les renouvellements des droits des personnes ayant déjà un dossier à la MDPH et les révisions de plans du fait d'un changement dans la situation de la personne en situation de handicap.
- Analyse la demande, le certificat médical, les différents documents médico-sociaux du dossier, et indique la priorité pour la programmation des évaluations de la prestation de compensation du handicap (PCH, évaluations faites lors de visites à domicile (VAD) pour les infirmiers et les ergothérapeutes.
- Réalise au besoin des consultations à la MDPH dans le cadre de situations complexes et/ou pour des situations frontières concernant l'éligibilité à la PCH.
- Effectue une évaluation de premier niveau sur pièces des dossiers de renouvellements et réexamens des droits des personnes en situation de handicap arrivant chaque semaine au Pôle Jeunes Adultes ou Adultes de la MDPH dans le groupe aiguillage appelé « autres », il analyse les dossiers en fonction des données médico-sociales et professionnelles, il identifie les situations qui nécessitent qu'une décision soit prise le plus rapidement possible après le dépôt de la demande suivant les indications dans le logiciel métier.
- Détermine le taux d'incapacités en s'appuyant sur l'analyse des interactions entre 3 dimensions étroitement liés, la déficience, l'incapacité et le désavantage. Ces dimensions évoluent suivant les personnes et dans le temps.
- Formule des propositions de Plans Personnalisés de Compensation pour la CDAPH comprenant les prestations (AAH), les cartes (Carte d'invalidité, carte de stationnement, carte de priorité), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, les orientations professionnelles et détermine l'éligibilité à la Prestation de Compensation du Handicap.
- Statue sur pièces ou en cas de besoin d'évaluation approfondie :
- Il peut effectuer une consultation IPA
- Il peut demander l'expertise médicale d'un psychiatre,
- Il peut demander l'expertise de deuxième niveau d'une équipe technique pluridisciplinaire.
- Participe à des évaluations de deuxième niveau en équipe pluridisciplinaire qui évalue selon la typologie de l'équipe, différents projets de vie : l'orientation vers des établissements médico-sociaux ou le maintien à domicile pour des personnes handicapées très dépendantes ou l'équipe spécialisée pour les déficiences auditives et visuelles.
- Evaluer et Coordonner la mise en place de procédures d'urgence si besoin et présenter des dossiers en Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées si nécessaire. (CDAPH).
- Participe par son expertise à la mise en oeuvre opérationnelle du dispositif « Réponse accompagnée pour tous » pour laquelle le service évaluation est pilote.

Possibilités de déplacements sur l'ensemble du département

Compétences :
Techniques :
- Diagnostic infirmier en pratiques avancées, évaluation et conseils médico-sociaux dans une approche systémique de la famille pour les besoins de la personne en situation de handicap.
- Capacité à élaborer un plan d'aide en tenant compte des besoins des personnes, du projet de vie, des possibilités de l'aide à domicile et du référentiel national fixé par voie réglementaire. (Annexes 2-4 et 2-5 du CASF)
- Capacité à gérer son temps de manière optimale.
- Capacité à conseiller et orienter les personnes vers les services de droit commun appropriés quand la Prestation de Compensation du Handicap ne peut pas répondre à leur demande.
-Être disponible pour travailler avec les autres techniciens du service évaluation et des autres services au sein de la MDPH pour optimiser la coordination juste et nécessaire pour un meilleur service rendu aux personnes en situation de handicap
-Participation à l'adaptation et l'optimisation de l'utilisation de l'outil informatique SOLIS PH de la MDPH.
-Être force de proposition pour un meilleur fonctionnement de la MDPH.

Relationnel :
- Capacité d'adaptabilité.
- Capacité d'écoute, d'attention et de disponibilité.
- Capacité de dialogue et de compréhension des demandes des usagers.
- Capacité à gérer les conflits et les attitudes agressives.
- Respecter le secret professionnel.
- Savoir respecter les liaisons hiérarchiques.
- Savoir travailler en transversalité avec les différents services de la MDPH et de la Direction de l'Autonomie.

Connaissances :
Connaissances médicales de niveau infirmier
Connaissances des différents types de handicap (moteur, sensoriel, intellectuel, psychique et viscéral).
Connaissance de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et ses nombreux décrets d'application.
Connaissance du guide de cotation des capacités déterminant l'éligibilité à la Prestation de compensation du Handicap. (GEVA)
Connaissance des nouveaux référentiels de l'aide à domicile des personnes handicapées, des dispositifs, droits et prestations pour personnes handicapées.
Connaissance et maîtrise des techniques d'évaluation à domicile.
Connaissances des institutions, des établissements, des associations, des structures d'accueil et des lieux de soin pour personnes handicapées
La Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 "rénovant l'action sociale et médico-sociale".
Cette loi rénove le cadre de l'action sociale et médico-sociale (près de 27 ans après la Loi du 30 juin 1975) ;
Loi n° 2007-308 du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs.
Cette loi dite « réforme des tutelles » réaffirme les principes de nécessité, de subsidiarité et de proportionnalité de la protection juridique, replace la personne au centre des régimes de protection, réorganise les conditions d'activités des tuteurs et curateurs extérieurs à la famille et instaure un nouveau dispositif social en faveur des personnes protégées.

Profil recherché :
Diplôme d'Etat d'Infirmier en pratiques avancées avec expérience professionnelle

• Gestion des conflits
• Force de proposition