Directeur de la Communication et de la Participation Citoyenne H/F - Structures de coopération territoriale

Rattaché à la Directrice générale des services et en lien étroit avec la Directrice de cabinet du Président, le/la Directeur.trice de la communication et de la participation citoyenne propose une stratégie en matière de communication et de participation citoyenne. Il/elle assure le pilotage et la planification de leur mise en oeuvre. Son activité l'amène à collaborer avec l'ensemble des directeurs.trices et responsables de services pour mener des opérations de communication stratégiques et/ou d'accompagnement des politiques et services publics.

1. Proposer et piloter la stratégie globale de communication et de participation citoyenne :
- Identifier les enjeux et besoins de communication et de participation citoyenne de la collectivité,
- Assurer la planification, la mise en oeuvre et la coordination des stratégies de communication et de participation citoyenne,
- Contrôler les procédures administratives et assurer le suivi juridique,
- Participer à la gestion de crise,

2. Collaborer avec l'ensemble des directions pour les opérations de communication stratégiques et/ou pour l'accompagnement de la mise en oeuvre des politiques publiques :
- Assister et conseiller les directions et services de la collectivité et favoriser la transversalité,
- Veiller à la cohérence des messages à l'égard des différents publics et en conduire l'évaluation,
- Piloter les relations-presse et la revue de presse en lien avec le Cabinet,
- Veiller et observer les pratiques professionnelles,

3. Superviser la mise en oeuvre des actions et en assurer la coordination interne et externe :
- Organiser et animer les partenariats,
- Superviser les publications de la collectivité, concevoir et mettre en oeuvre la ligne éditoriale des supports papier et numérique,
- Piloter les prestations effectuées par des tiers (contractualisation, contrôle, évaluation...),

4. Management de la direction :
- Management opérationnel de la direction
o Animer et pilotage des équipes,
o Définir le projet de la direction, ses objectifs prioritaires,
o Harmoniser les méthodes de travail pour l'ensemble des projets,
o Veiller à la qualité et à la réactivité sur l'ensemble des projets,
o Coordonner, planifier et répartir les activités,
- Gestion des ressources humaines du service
o Gérer le recrutement, l'intégration, la formation et la carrière des agents,
o Garantir la cohérence de l'évaluation annuelle des agents.

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
Disponibilité

Formation supérieure en communication/journalisme (Bac +5)

Connaissances
Connaissance des stratégies de communication publique et politique
Connaissance des stratégies en matière de participation citoyenne
Maîtrise de l'environnement institutionnel et des enjeux politiques
Maitrise des techniques de l'information et de la communication
Connaissance des modalités de mise en oeuvre de la communication de crise et de relations-presse
Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation

Qualités
Discrétion
Capacité d'analyse et de synthèse
Maitrise rédactionnelle
Aisance relationnelle
Leadership
Polyvalence, autonomie.

• Recrutement
• Management opérationnel
• Gestion de crise
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Communication de crise
• Relations presse
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Conception de dossiers de presse
• Management d'équipe
• Capacité d’adaptation