Chargé Ressources Humaines H/F - LES EAUX DE LA CONFLUENCE

Dans le contexte de la fin d'un contrat de délégation de service public (DSP) fin 2026, la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise, le SIARP et les 13 communes du territoire ont fait le choix fort de reprendre en gestion publique une compétence essentielle : l'eau potable.Ce projet vise à renforcer la maîtrise publique de ce service vital, au bénéfice des usagers, dans un esprit de transparence, de proximité et d'excellence environnementale.La SPL sera pleinement opérationnelle au 1er janvier 2027 et débutera son activité avec une trentaine de collaborateurs.
Venez contribuer à la création d'une fonction RH de proximité et accompagner le développement d'une entreprise au service d'un projet d'intérêt général. Vous souhaitez contribuer à la création d'une fonction RH, structurer des processus et des outils durables, et accompagner l'intégration des équipes lors du lancement d'une nouvelle entreprise ?Participer au démarrage d'activité d'une structure et intervenir sur l'organisation d'un service public essentiel à la population et aux acteurs d'un territoire dynamique vous motive ? Vous souhaitez intervenir sur l'ensemble du parcours collaborateur tout en participant à la structuration d'une fonction RH en pleine construction ?Rejoignez la SPL Les Eaux de la Confluence, société publique locale qui assurera la gestion de l'eau potable, de la Défense Extérieure Contre l'Incendie et de la facturation unifiée des services d'eau et d'assainissement sur le territoire de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise à compter du 1er janvier 2027. Votre mission : Rattaché(e) à l'Office Manager, vous participez à la création et à la structuration de la fonction Ressources Humaines de la SPL. Véritable interlocuteur RH de proximité, vous assurez la gestion administrative du personnel, pilotez les principaux processus RH et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours, dans un contexte de forte croissance de l'entreprise. Administration du personnel et paieAssurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. Piloter la paie externalisée, garantir la fiabilité des données, contrôler les bulletins et assurer les relations avec les organismes sociaux. Gérer les temps de travail, les absences et produire les indicateurs RH. Recrutement et développement RHParticiper aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des périodes d'essai. Contribuer au développement des compétences, à l'organisation des formations et à la gestion des parcours professionnels. Relations sociales et accompagnementAppuyer le Directeur Général dans la préparation des relations sociales et des instances représentatives du personnel. Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien. Contribuer à un climat social de qualité. Structuration de la fonction RHParticiper à la mise en place des processus, outils et procédures RH. Accompagner la structuration de la fonction RH et proposer des améliorations des pratiques et de l'organisation. Qualité, sécurité et amélioration continueAppliquer les procédures en matière de qualité, sécurité et environnement. Participer à la prévention des risques et à l'amélioration continue des pratiques. Vous avez envie de vous investir dans une structure en création, au service d'un projet d'intérêt général ? Ce poste est fait pour vous.

Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou droit social.3 à 5 ans en RH généraliste. Savoirs-faire :Maîtrise des principales activités d'une fonction RH avec la capacité à structurer et faire évoluer les processus RH :Maîtrise de l'administration du personnel, de la paie externalisée et du droit social.Gestion des temps, des données RH et production des indicateurs de suivi.Organisation des recrutements, de l'intégration et du développement des compétences.Capacité à structurer et faire évoluer les processus RH. Savoirs-Etre : Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.Autonomie, discrétion et sens de la confidentialité.Aisance relationnelle et sens du service.Adaptabilité, esprit d'analyse et capacité à évoluer dans un environnement en construction.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Autonomie
• Plan de prévention
• Droit social
• Esprit d'analyse
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation