Chargé de la Tarification des Établissements Sociaux H/F - DRIEETS Ile de France

Positionnement : l'agent est rattaché(e) au chef de service insertion par l'hébergement et logement adaptéLe service Insertion par l'hébergement et logement adapté est composé de 5 agents (1 A, 4B)Sous la responsabilité du chef de service, ce poste positionné au sein du pôle politiques de l'hébergement et du logement, plus précisément au sein du service "Insertion par l'hébergement et logement adapté ", implique Activités principales :- Suivi du BOP 303 (immigration et asile) : Programmation et suivi des dépenses du BOP en lien avec le chef de service Élaboration d'outils de suivi et actualisation régulière- Référent CADA/CPH :Suivi de la campagne budgétaire CADA/ CPH: organisation des dialogues de gestion annuel, répartition de la DGF en lien avec le chef de service.Examen des comptes administratifs, analyse et validation des budgets prévisionnels, Mise en paiement des acomptes mensuels de tous les CADA/CPH sur CHORUS en lien avec la cellule de gestion.Rédaction des arrêtés d'autorisation des CADA/CPH et arrêtés de participation.Participation et rédaction des rapports de visites de conformité sur les places de CADA et CPH.- Instruction des différentes enquêtes selon les besoins du service- Appui à rédaction et au suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM)- Analyse et suivi des évaluations externes des CADA et CPH- Mise en place d'un tableau de bord et suivi des déclarations d'événements indésirables déclarés par les établissements / Rédaction d'un bilan annuel- Référente SI SIAO sur les dispositifs du service - Particicpation aux clubs régionaux - Renfort de l'équipe en cas de vacances sur les missions en tension.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Environnement institutionnel et administratif : M- Connaissance du dispositif budgétaire des ministères sociaux : M- Connaissance des modalités d'engagement et de paiement : M- Maitrise outils bureautiques : E- Connaissance des conventions collectives (secteur du travail social) et du code de l'action sociale et des familles / MSavoir-être : - Goût du travail en équipe E- Qualités relationnelles E- Capacité d'adaptation et à conduire plusieurs tâches : M- Savoir rendre compte : ESavoir-faire : - Élaborer et renseigner des tableaux de suivi des activités : E- Réactivité : M- Capacités organisationnelles : E- Aptitude à la rédaction de comptes-rendu : MExpérience professionnelle :Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle ou expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : suivi de dispositif complexe ou en multi-tâches.

• Diagnostic de pannes
• Sens du relationnel
• Créativité
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Chorus
• Compte-rendu
• Réactivité
• Capacité d’adaptation