Assistant Recrutement & Administratif H/F - France Travail
- CDI
- France Travail
Les missions du poste
Groupe JTI est le premier réseau d'agences de travail temporaire associées en France et compte aujourd'hui plus de 90 agences d'emploi, réparties dans toute la France et en Outre-mer.
Dans le cadre de l'ouverture d'une de nos agences partenaires, une société généraliste et qui vise à se spécialiser dans le secteur de la logistique, du BTP et de l'industrie, basée sur le secteur de Cergy Pontoise (95).
Ainsi, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Recrutement & administratif H/F en CDI afin d'accompagner activement son développement.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine et participer à une aventure entrepreneuriale riche en challenges et en opportunités ? Ce poste est fait pour vous.
En collaboration directe avec le Responsable d'agence, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement et le développement commercial de l'agence.
Vos activités quotidiennes s'articuleront autour du recrutement et de la gestion de la délégation intérimaire ; de la relation clients, ainsi que du suivi commercial et administratif de l'agence.
Vos futures missions :
Recrutement :
- Accueillir, orienter et informer les candidats sur les postes disponibles ;
- Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, notre CVthèque et les réseaux sociaux ;
- Conduire les entretiens de pré-sélection et de sélection, et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins clients ;
- Gérer et animer le vivier de candidats et d'intérimaires de l'agence ;
Commercial :
- Réaliser des actions commerciales sédentaires et participer à la promotion de l'agence ;
- Entretenir et développer une relation commerciale avec les clients actuels et potentiels de l'agence.
Gestion administrative :
- Préparer les dossiers de candidatures ;
- Formaliser les données nécessaires à l'élaboration des contrats ;
- Transmettre les contrats et contrôler les retours auprès des clients et des intérimaires.
- Préparer les dossiers de candidature ;
- Editer ou transmettre les documents RH courants (attestations, visites médicales, contrats à renouveler, .) ;
- Suivre les habilitations, qualifications et disponibilités des intérimaires (secteurs BTP, logistique, industrie) ;
- Assurer une veille juridique sur le marché.
La liste des missions est non exhaustive et évolutive en fonction des besoins et de votre profil.
Votre profil :
Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en recrutement au sein d'une agence de travail temporaire (idéalement sur les secteurs BTP, logistique ou industrie). Vous maîtrisez les techniques de sourcing, de conduite d'entretien et de gestion de la délégation intérimaire.
Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), vous avez un véritable sens du service et une appétence pour le développement commercial. À l'aise dans la relation client et au téléphone, vous aimez comprendre les besoins des entreprises et proposer des solutions adaptées.
Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'un très bon niveau d'orthographe et de syntaxe, ainsi que d'une réelle sensibilité créative vous permettant de concevoir et diffuser des offres d'emploi attractives et impactantes auprès d'un large public.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel.).
Le poste à pourvoir est un CDI sur une base de travail de 39 heures hebdomadaires.
La prise de poste est envisagée courant octobre 2026. Nous restons toutefois ouverts à une arrivée plus tardive et saurons nous adapter aux disponibilités du candidat retenu, notamment en cas de préavis à effectuer.
La fourchette de rémunération est comprise entre 28 K€ et 30K€ annuelle brute fixe (selon profil et expérience).
Si notre offre correspond à vos recherches et que vous souhaitez participer au développement de notre agence, transmettez nous votre candidature !
Dans le cadre de l'ouverture d'une de nos agences partenaires, une société généraliste et qui vise à se spécialiser dans le secteur de la logistique, du BTP et de l'industrie, basée sur le secteur de Cergy Pontoise (95).
Ainsi, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Recrutement & administratif H/F en CDI afin d'accompagner activement son développement.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine et participer à une aventure entrepreneuriale riche en challenges et en opportunités ? Ce poste est fait pour vous.
En collaboration directe avec le Responsable d'agence, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement et le développement commercial de l'agence.
Vos activités quotidiennes s'articuleront autour du recrutement et de la gestion de la délégation intérimaire ; de la relation clients, ainsi que du suivi commercial et administratif de l'agence.
Vos futures missions :
Recrutement :
- Accueillir, orienter et informer les candidats sur les postes disponibles ;
- Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, notre CVthèque et les réseaux sociaux ;
- Conduire les entretiens de pré-sélection et de sélection, et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins clients ;
- Gérer et animer le vivier de candidats et d'intérimaires de l'agence ;
Commercial :
- Réaliser des actions commerciales sédentaires et participer à la promotion de l'agence ;
- Entretenir et développer une relation commerciale avec les clients actuels et potentiels de l'agence.
Gestion administrative :
- Préparer les dossiers de candidatures ;
- Formaliser les données nécessaires à l'élaboration des contrats ;
- Transmettre les contrats et contrôler les retours auprès des clients et des intérimaires.
- Préparer les dossiers de candidature ;
- Editer ou transmettre les documents RH courants (attestations, visites médicales, contrats à renouveler, .) ;
- Suivre les habilitations, qualifications et disponibilités des intérimaires (secteurs BTP, logistique, industrie) ;
- Assurer une veille juridique sur le marché.
La liste des missions est non exhaustive et évolutive en fonction des besoins et de votre profil.
Votre profil :
Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en recrutement au sein d'une agence de travail temporaire (idéalement sur les secteurs BTP, logistique ou industrie). Vous maîtrisez les techniques de sourcing, de conduite d'entretien et de gestion de la délégation intérimaire.
Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), vous avez un véritable sens du service et une appétence pour le développement commercial. À l'aise dans la relation client et au téléphone, vous aimez comprendre les besoins des entreprises et proposer des solutions adaptées.
Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'un très bon niveau d'orthographe et de syntaxe, ainsi que d'une réelle sensibilité créative vous permettant de concevoir et diffuser des offres d'emploi attractives et impactantes auprès d'un large public.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel.).
Le poste à pourvoir est un CDI sur une base de travail de 39 heures hebdomadaires.
La prise de poste est envisagée courant octobre 2026. Nous restons toutefois ouverts à une arrivée plus tardive et saurons nous adapter aux disponibilités du candidat retenu, notamment en cas de préavis à effectuer.
La fourchette de rémunération est comprise entre 28 K€ et 30K€ annuelle brute fixe (selon profil et expérience).
Si notre offre correspond à vos recherches et que vous souhaitez participer au développement de notre agence, transmettez nous votre candidature !
Le profil recherché
Experience: 4 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Législation sociale,Techniques de sourcing candidat,Recruter et intégrer une personne,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Conduire un entretien de recrutement,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Traitement de données, hébergement et activités connexes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Législation sociale,Techniques de sourcing candidat,Recruter et intégrer une personne,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Conduire un entretien de recrutement,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Traitement de données, hébergement et activités connexes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences requises
- Gestion des données
- Relations commerciales
- Orthographe
- Créativité
- Direction d'entretiens d'embauche
- Veille juridique
- Logiciels bureautiques
- Réseaux sociaux
- Droit du travail
- Excel
- Relation client
- Sourcing de candidats
- Droit social
- Word
- Techniques de communication
- Réactivité
- Empathie