Délégué à l'Accompagnement des Entreprises et des Parcours Professionnels H/F - Service Public

Le/la délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) n'assure pas l'encadrement d'un service. Toutefois, il/elle est amené(e) à superviser le travail de chargés de missions sur des sujets précis.

Activités principales :

Le/la DARP a pour mission :

- d'accompagner les entreprises et les salariés face aux mutations économiques, sociales et technologiques qu'elles rencontrent : projets de recrutement, décrutement, mutation des compétences.... Dans ce cadre, il/elle est amené(e) à rencontrer des entreprises, à comprendre leurs projets et/ou leurs difficultés et à leur proposer les dispositifs et/ou les interlocuteurs adaptés à leurs besoins.

- de participer à la préparation de visites d'entreprises lors de déplacements de personnalités et le cas échéant d'assister à ces visites.

Le/la DARP intervient également en appui de la cheffe de pôle Insertion emploi protection. A ce titre, il/elle a pour mission :

- de piloter le Réseau pour l'Emploi (RPE) : planification et suivi de la comitologie (CDPE, CLPE, Conférence des financeurs...), des fiches actions...

- d'intervenir sur certains aspects des mutations économiques en lien avec la cheffe du service mutations économiques : mise en place d'un fond mutualisé de revitalisation, participation au CODEFI...

- de participer à la négociation et au pilotage de certaines conventions en lien avec l'insertion dans l'emploi (conventions "15 heures d'activités")

- de venir en appui de la cheffe de pôle Insertion Emploi en tant que de besoin.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...).

Connaissances :
- Connaitre les dispositifs destinés aux entreprise et plus particulièrement ceux en lien avec l'emploi E
- Connaitre les acteurs en lien avec les entreprises afin d'être en capacité de créer les liens utiles E
- Connaitre l'ensemble des acteurs du Réseau pour l'Emploi E.

Savoir-être :
- Qualités d'écoute E
- Capacités à porter une politique et à imposer à son point de vue M
- Capacités à proposer des actions et des solutions M
- Capacités à représenter le service et le DDETS dans des réunions institutionnelles ou publiques
- Sens du service public E
- Sens de l'autonomie et capacité d'initiative M
- Forte réactivité M
- Capacités à communiquer, expliquer M

Savoir-faire :
- Savoir animer des réunions M
- Savoir Rédiger en style administratif M
- Savoir Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet M.

• Créativité
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Réactivité
• Notion