Chargé d'Accompagnement Social et Professionnel H/F - 95

Temps partiel 50 % Forte probabilité d'étendre la mission à davantage de jours à terme.

Rattachée hiérarchiquement à la Direction Générale de l'entreprise, vous avez pour mission d'accompagner les travailleurs handicapés de manière individuelle et personnalisée, que ce soit pour l'entreprise adaptée socle ou pour les CDD Tremplin.
- Vous engagez toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés sur le plan social et d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan personnel en trouvant des solutions à leurs problèmes liés au budget, prestations sociales, famille, logement, transports, santé, .
- Vous jouez le rôle d'interface avec les partenaires internes et externes que vous aurez identifiés et orientez les salariés vers les professionnels ciblés : vous les informez, les guidez et les accompagnez dans leurs démarches.
- Vous êtes le relais entre les salariés handicapés et la direction générale à qui vous apportez votre expertise et votre conseil dans l'aide à la décision dans la mise en place d'actions définies ensemble.
- Vous participez au développement de leurs capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie dans les domaines personnels et professionnels.
- Vous accompagnez ces personnes sur le plan professionnel en collaboration avec les managers opérationnels. Vous les conseillez sur différents thèmes comme l'adaptation à l'environnement de travail, la retraite, l'inaptitude éventuelle, la sortie des effectifs, le développement de leurs compétences.
- Vous aidez les salariés en CDD Tremplin à définir leur projet professionnel, à identifier les formations ciblées par rapport à leur projet, à vérifier leur projet via des immersions en entreprises si nécessaires et vous les accompagnez vers la sortie pour travailler dans les entreprises classiques et dans l'emploi. Vous accompagnez les salariés dans l'acquisition des savoirs être.
- Vous mettez en place des actions d'informations et de prévention en veillant aux évolutions de la législation.
- Vous participez au recrutement des salariés et à leur intégration dans l'entreprise
- Vous assurez le reporting régulier lié à l'accompagnement auprès de la direction et vous formalisez, suivez et enregistrez les données des parcours d'insertion des personnes suivies sur les logiciels à votre disposition et vous réalisez les statistiques liées aux parcours dans le but de répondre aux instances décisionnelles.
- Vous serez également amené(e) à réaliser des informations collectives, des ateliers et des recrutements en lien avec la direction

Profil recherché
- De formation Bac +2 minimum en RH ou dans des métiers d'éducation spécialisée ou avec le titre de Conseiller en Insertion Professionnelle, vous bénéficiez d'une expérience réussie dans l'accompagnement social et professionnel dans une structure d'insertion par l'activité économique, EA, ESAT ou structure d'accompagnement à l'emploi. Votre connaissance de public vulnérable, éloigné de l'emploi vous facilite la communication et le lien avec ces personnes.
- Vous maitrisez les outils bureautiques.
- Votre capacité d'adaptation au sein d'une équipe existante, votre aisance relationnelle, votre empathie et votre capacité d'écoute vous permettront d'apporter votre valeur ajoutée dans l'accompagnement de ces personnes en quête de développer leurs compétences. Votre capacité à prendre en compte les besoins spécifiques de chaque salarié vous permettra de le faire grandir et de devenir acteur de son parcours professionnel.